Din virksomhed skal ikke passe ind i et eller andet smart koncept. Derfor skræddersyer vi alle løsninger alt efter, hvor du står og hvor du vil hen. Men her kan du få et overblik over nogle af de ting, TWIN kan gøre for dig. Ring til os, så kan vi uddybe.
Kortlægning: Hvor trykker skoen?
Vil man en forandring, skal man kende sit udgangspunkt. Uanset om det er en helt gennemgribende forandring eller om der foregår ’et eller andet’, som skaber støj i forhold til at komme videre. Hos TWIN kan vi vores kvalitative analyse og vi kan hjælpe jer med at få skabt et overblik over, hvor alt fungerer, som det skal og hvor det bedst kan betale sig at sætte ind for at nå jeres mål. Vi kan kortlægge både kultur, struktur og konkrete processer. Vi skalerer analysen alt efter organisationens størrelse og behov – og den kan gennemføres på relativt kort tid. En analyse fra TWIN munder altid ud i konkrete anbefalinger.
Start-up, Scale-up eller ny vækst: Hvis du er ramt af succes?
Mange nyere virksomheder får pludselig vind i sejlene og står foran vækst. Vi assisterer med at finde ud af, hvordan jeres organisation kan følge med uden, at I sander til i bureaukrati. Og vi hjælper med at kortlægge, om I enten skal videreføre en i forvejen stærk kultur under nye former eller ændre den, så kulturen favner den organisation, I er ved at blive til. Vi rådgiver ledelsen og hjælper med at omsætte jeres mål til operationelle indsatser. Nøgleordet her er konsistens: Mellem kerneopgaver, strategi, ledelse og processer.
Lad os være din midlertidige HR-direktør
I er – eller forventer at blive – så store, at I mærker ’smerten’ ved, at hverken organisation eller interne processer længere passer. I er måske ikke store nok eller ikke helt klar til at ansætte en mere strategisk HR-Direktør, men har erfaret, at I har brug for mere sparring. Jeg kan være jeres HR-direktør i en overgangsfase og med udgangspunkt i jeres strategi og ønsket kultur hjælpe jer med at udvikle jeres interne setup, så det er skalerbart og understøtter jeres forretningsmål.
Få strategien til at leve – ellers dør den.
I nogle tilfælde har ledelsen måske allerede udarbejdet den ny strategi og skal nu have den omsat til handling. De fleste modne organisationer har opbygget en række interne processer. Men bakker de op om forandringen? Vi er jeres rådgiver og arbejdshest i at sikre, at den nye plan giver mening for medarbejderne og de ledere, som skal lede forandringen, så strategien integreres i jeres processer.
Ingen forandring uden forandret ledelse
Der findes rigeligt med kedelige eksempler på organisationer, som glemmer, at når organisationen skal forandres, skal ledelsen det også. Når den øverste ledelse ønsker forandring, bør den begynde med sig selv og alle andre ledere i organisationen. Vi skræddersyr en proces for ledelses-involvering med udgangspunkt i jeres strategi, den kultur I ønsker (at bevare?) og de kompetencer, lederne skal bringe i spil.
Coaching og ledelsessparring
Både nye og erfarne ledere kan få brug for at få det bedre i deres job, blive mere klar på deres egne kernekompetencer og derigennem blive bedre til at inspirere og lede andre. Vi tilbyder individuel sparring om håndtering af forandring og andre ledelsesmæssige udfordringer, som knytter sig til at udvikle din organisation.